Эффективное управление персоналом

Софьина В.Н.

1. Задачи управления персоналом на предприятиях связи.

Введение

Телекоммуникационные компании существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует компания, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы.

Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы компании в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой компании или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако чтобы провести эту градацию, необходимо иметь единую систему кадрового менеджмента для определения эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.

Такая система повышает эффективность управления человеческими ресурсами компании через:

¨ Положительное воздействие на мотивацию сотрудников, как на трудовую, так и на мотивацию к успеху. Обратная связь благотворно сказывается на мотивации работников, позволяет им скорректировать свое поведение на рабочем месте, и добиться повышения производительности.

¨ Планирование профессионального обучения. Тестирование сотрудников дает возможность определить пробелы в работе каждого из них и предусмотреть меры по их устранению.

¨ Планирования профессионального развития и карьеры. Тестирование работников выделяет слабые и сильные профессиональные качества, что позволяет тщательно подготовить индивидуальные планы развития и эффективно спланировать карьеру.

¨ Принятие решений о вознаграждении, продвижении, увольнении. Систематическое тестирование персонала предоставляет руководству организации информацию, необходимую для принятия обоснованных решений о повышении заработной платы (вознаграждение лучших сотрудников оказывает мотивирующее воздействие на них и их коллег), повышении в должности или увольнении.

Содержание по страницам

1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  
 
 
  • Опубликовано: 2 февраля 2014 /
  • Просмотров: 32064 /
  • Всего страниц: 28

Концептуальные и методологические основы морально-психологического обеспечения деятельности Вооруженных сил Российской Федерации

Ю.АРЗАМАСКИН

МОСКВА - 1996

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

В В Е Д Е Н И Е

I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РФ

II. СОДЕРЖАНИЕ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ

III. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТЕХНОЛОГИИ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОЙСК

З А К Л Ю Ч Е Н И Е

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

П Р И Л О Ж Е Н И Я


В В Е Д Е Н И Е

Любой вид воинской деятельности в своей основе имеет одновременно материальную и духовную стороны. Вооруженное противостояние - это столкновение не только физических, но и духовных, моральных сил противоборствующих сторон. И тот, кто имеет моральное преимущество, тот в большей степени, при прочих равных обстоятельствах, вправе рассчитывать на победу. История войн и вооруженных конфликтов знает немало примеров, когда исход боя решало не превосходство в живой силе и технике, а именно морально-психологическая готовность личного состава.

С развитием средств, форм и методов вооруженной борьбы роль морально-психологического фактора постоянно возрастает. Для российских Вооруженных Сил положение осложнено тем, что их реформирование происходит в непростое время. Кризис, охвативший практически все стороны жизнедеятельности нашего общества и государства, углубляется нарастающей духовной катастрофой. Формирование духовного мира личности защитника Отечества, сплочение воинских коллективов происходит в обстановке политического разномыслия, духовной неопределенности, деформации многих морально-ценностных понятий, таких как Родина, Отечество, патриотизм, воинский долг и т.д.

Содержание по страницам

1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  
 
 
  • Опубликовано: 1 февраля 2014 /
  • Просмотров: 16911 /
  • Всего страниц: 17

Министерство Образования Российской Федерации

Ярославский Государственный Университет им. П.Г. Демидова

Кафедра общей и клинической психологии

Курсовая работа

"Психология влияния."

Научный руководитель:

Канд. психол. наук, доцент

Костерина Н В.

Исполнитель:

Студент 4-го курса

Лебедев К А..

Ярославль2002.


Содержание.

Введение

Теоретическая часть.

Глава 1 Место влияния в психологии

Глава 2 Характеристика методов влияния

Манипуляция как разновидность влияния

Глава 3 Принципы – основы влияния

Глава 4 Влияние и здоровье

Практическая часть.

Заключение

Список литературы

Приложение

Содержание по страницам

1  2  3  4  
 
 
  • Опубликовано: 30 января 2014 /
  • Просмотров: 6626 /
  • Всего страниц: 4

Министерство образования Российской Федерации

Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова

Кафедра общей психологии

«УТВЕРЖДАЮ»

заведующий кафедрой общей психологии, профессор Ю.К. Корнилов

Дипломная работа

ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАВИСИМОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ НЕСЕНИЯ СЛУЖБЫ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ ОТ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ

(НА ПРИМЕРЕ БОЙЦОВ ОТРЯДА СПЕЦИАЛЬНОГО НАЗНАЧЕНИЯ И СОТРУДНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УИН МИНЮСТА РФ ПО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ)

Исполнитель: студент группы ПС-52 Макаров В.А.

Ярославль 2002

Работа выполнена на кафедре общей психологии Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова.

Научный руководитель:

старший преподаватель кафедры общей психологии

Панкратов Александр Валерьевич

Рецензент:

заведующий курсом клинической психологии кафедры психиатрии, психотерапии и клинической психологии ЯГМА, кандидат психологических наук, доцент

Урываев Владимир Анатольевич

Содержание по страницам

1  2  3  4  5  6  7  
 
 
  • Опубликовано: 30 января 2014 /
  • Просмотров: 8944 /
  • Всего страниц: 7

Розділ 3

ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ СПЕЦІАЛЬНОЇ ОБРОБКИ ТА ЗАСТОСУВАННЯ ЗАСОБІВ ІНДИВІДУАЛЬНОГО І КОЛЕКТИВНОГО ЗАХИСТУ

3.1. Засоби та способи проведення спеціальної обробки

Зміни у світовій військово-політичній обстановці останніх років не сприяли укріпленню стабільності. Інтенсивність військових конфліктів не знизилась, а, навпаки, набула зростаючих темпів. Разом з цим перед людством стала така проблема, як тероризм міжнародного масштабу.

Досвід сучасних воєнних конфліктів дає можливість стверджувати, що з початком протиборства, поряд з імовірністю застосування зброї масового ураження, не виключена можливість руйнувань (як супутніх, так і навмисних) внаслідок застосування звичайної зброї енергетичних, транспортних та інших об’єктів, що містять небезпечні компоненти.

Масштаби наслідків руйнувань (аварій) радіаційно, хімічно небезпечних об’єктів можуть бути порівняні з наслідками застосування зброї масового ураження.

У цих умовах особовий склад, обмундирування, засоби індивідуального захисту, озброєння та військова техніка, фортифікаційні споруди та місцевість можуть бути забруднені радіоактивними речовинами, заражені отруйними речовинами та біологічними засобами. Це у свою чергу може призвести до втрат особового складу та зниження боєздатності підрозділів внаслідок необхідності тривалого перебування у засобах індивідуального захисту.

Проблема необхідності проведення заходів, що спрямовані на знезараження, в умовах сучасних воєнних конфліктів залишається досить актуальною. Це обумовлюється недостатньою ефективністю міжнародних домовленостей щодо заборони застосування та обмеження накопичення зброї масового ураження.

Отже, розгляду питань щодо способів знезараження та засобів, які призначені для спеціальної обробки, присвячена ця лекція.

Содержание по страницам

1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  
 
 
  • Опубликовано: 29 января 2014 /
  • Просмотров: 19320 /
  • Всего страниц: 17
Выбор работ
Реклама
О нашем учебном сайте

Для всех студентов и даже нерадивых,

Для умных аспирантов и девушек красивых,

Для тех, кто изучает языки,

Для всех, кому нужны курсовики

(дипломы, авторефераты, диссертации),

Для будущих философов, психологов, юристов,

Для правоведов, сварщиков, экономистов,

Для всех, кто к знаниям стремится,

Учебный добрый сайт ну очень пригодится.